Was wir Ihnen bieten
Familien- und Studierendenfreundlichkeit
Wir sind stets darauf bedacht unseren MitarbeiterInnen ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu gewähren. Von Gleitzeit- bis Teilzeitarbeitsmodellen über Home Office unterstützen wir bestmöglich das Bestreben nach einer angenehmen Work-Life-Balance.
Für unsere MitarbeiterInnen im BesucherInnendienst gibt es den Freiraum der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, je nach Bedürfnissen im Bereich Familie oder Studium.
Eine häuserübergreifende Ferienbetreuung für Kinder soll helfen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern.
MitarbeiterInnen-Veranstaltungen
Vom Neujahrsauftakt über monatliche Betriebsratsabende bis hin zum Sommerfest geben wir unserem Team die Möglichkeit, auch außerhalb des Arbeitsumfelds miteinander in Kontakt zu kommen und sich auszutauschen.
Gesundheitsförderung
Die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen ist uns wichtig.
Ein breites Betreuungsangebot durch unsere Arbeitsmedizinerin und Arbeitspsychologin trägt zum körperlichen und seelischen Wohlbefinden unseres Museumsteams bei:
- Vorsorgeuntersuchung
- Betriebliche Impfaktionen
- Augenuntersuchung
- Möglicher Zuschuss zur Bildschirmbrille
- Arbeitspsychologische Sprechstunden
Diversität fördern
Das Thema Gleichstellung sowie Nachhaltigkeit und Diversität sind zentrale Bestandteile der Organisationskultur der ALBERTINA.
Seit vielen Jahren wird an fairen und chancengleichen Rahmenbedingungen gearbeitet, wobei insbesondere die Gleichberechtigung im Fokus steht. Dies spiegelt sich auch in einem vergleichsweise hohen Frauenanteil unter den Mitarbeitenden wider (Stand 31.12.2025: 66%).
Ein fairer, respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder besonderen Bedürfnissen – bildet dabei die Grundlage des täglichen Handelns.
Die konsequenten Bemühungen im Bereich der innerbetrieblichen Frauenförderung wurden mehrfach anerkannt: So trägt die ALBERTINA seit 2022 das Gütesiegel „equalitA“ des Bundesministeriums für Arbeit und Wirtschaft. Darüber hinaus macht die Teilnahme am Auditprogramm „100% Gleichstellung“ dieses Engagement auch nach außen sichtbar.
